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联系我们人才机制

对于立足于永续发展的派米雷而言，人才是最重要的核心竞争力，

而一整套完善的、合理的人才机制是这个核心竞争力不断增强的有力保障，

她能确保派米雷广泛收纳人才、切实留住人才，并在公司构建的不断延伸的舞台上给各方人才以充分发挥的空间。

进人机制

热情、诚恳、勤奋是我们首要关注，其次才是工作经验、专业知识等个人经历，我们相信，基本素质决定一个人的发展方向。

用人机制

知人善任，人尽其才，不怕犯错，竞争出人才，我们以为，公司不应只给人提供一个施展身手的舞台，更应该给其提供一个良好的宽松的成长空间与环境，包括对其工作中失误的理解与宽容。

培训机制

公司强调“教育是最大的福利”，致力于培训体系的不断完善；公司更强调学习是每个员工必须的课程，无论是专业知识、专业技能，还是学历教育，公司都予以大力支持。

考评机制

权责利分明，短期激励与长期激励制度有效结合，在层级负责基础之上，公司建立以KPI考核为核心的考评体系，做到“普通员工有进有出，管理人员能上能下”。